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女子怀孕产检假每次仅2小时 因产检迟到被扣工资

作者:尹力|时间:2017-04-24 04:30|来源:eaj.opareal.com资讯网|评论数:|字号:[小] [大]
核心提示:女子怀孕产检假每次仅2小时 因产检迟到被扣工资

(原标题:女子怀孕产检假每次仅2小时因产检迟到被扣工资)

“南京的产检假应该每次1天,还是半天或者只有2个小时?”昨天,一位8个月的孕妇何女士向记者抱怨,他们公司每次产假只给2小时假,“二孩时代,医院生娃人这么多,2小时连排队都不够。”产检假,是怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。这是每个职场孕妈应该享受的权利。不过产检假究竟有多少天?不仅很多人搞不清楚,一些公司也闹不清,导致产检假各有不同。

何女士现在怀孕32周,最近每隔两周就要去医院产假。二孩放开,加上今年很多人生猴宝宝,妇产医院人满为患,“每次去医院产检,光排队候诊就要等上一两个小时了。如果是抽血、B超、心电图都要做的大产检,基本上每个检查都要排队一两小时,一个半天都产检不完。”何女士说,前两天她刚去做了32周大检查,早上7点半不到就赶到南京市妇幼了,医生都还没上班,但抽血、心电图那已经有不少人排队了。最后用了1个上午的时间各种排队、检查终于都做完了,但因为抽血报告没出来,还得下午再来取报告,并再次排队给产检医生看,基本上花了1天时间,赶回公司时离下班时间只有2个小时了。

“公司是给产检假的,但是每次只有2个小时。”何女士说,2个小时都不够排队的,而她因产检迟到的时间公司都以缺勤处理,扣罚工资。

更让何女士郁闷的是,她在医院和很多职场准妈妈聊天,一些准妈妈说她们每次的产检假是1天,有的说是半天,“南京有没有对产检假时间和天数有具体规定啊?”

带着何女士的疑惑,昨天记者向几家公司了解他们产检假的规定。

一家培训公司的人事林小姐告诉记者,他们公司对于产检假的规定是:“怀孕1-6月,每个月有半天的产检假。7-9月每月有1天的产检假,但是必须要拿医生开的假条。”

一家大型国企的人事张先生告诉记者,他们公司规章制度上,关于产检假的安排没有具体天数,只规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不按病假、事假、产假、旷工等来算”。张先生说,每次要请半天还是1天时间去产检,由职工自己定,他们一般都是会批准的。

一家商贸公司的吴小姐说,他们公司只有产假的安排,没有产检假的规定,“老板建议每次产假尽量周末去,实在不行就和同事换班。”一家物流科技有限公司的董小姐说,他们的产检假是“10次,每次半天”。董小姐说,据人事说是根据怀胎十月,每月1次产检来算的。

年假、婚假、产假等都有很明确的假期天数规定,那为什么产检假各个公司会出现不同呢?昨天,记者采访了相关人士了解到,国务院早在1988年就出台了《女职工劳动保护规定》,2012年该规定废止后施行《女职工劳动保护特别规定》。两项规定中对产检假的规定是这样描述的,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。

相关人士说,国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必要检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。

不过,为了方便执行,各地对产检假是有细则的。南京也有。昨天,记者从南京12333劳动保障热线了解到,1989年南京针对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规出台了补充规定。目前,南京关于产检假执行的还是1989年开始施行的《南京市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》。该规定明确规定,“怀孕女职工的产前检查,定为十一次,每次半天,应算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况,根据医务部门证明可增加次数。”

同时,用人单位不给产检假的,女职工可以依法投诉,向劳动仲裁机构申请调解仲裁。

至于产检假需不需要开医院证明,产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区可以有不一样的处理方法,有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。


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